今年想进入投行的留学生,你们真的是“so easy”!

投行本身就是一个高光的职业历年来投行的门槛都是偏高的但是,在今年疫情的情况下似乎投行的高姿态也弯下了腰,降低了门槛

最近,著名猎头公司称,很多投行都开始了大量招用新人,用新人banker取代高层员工,而这么做的目的,就是为了节省公司成本。

虽然为了节约成本,搞得好像是在雇佣廉价劳动力一样,但是,无疑,这对于我们还未毕业或者刚刚毕业的留学生来说,是一个利好消息。可以说今年是投行相对容易进的一年。

今年投行容易进,还有一个体现的地方就是部分公司简化了招聘流程  

除此之外,我们留学生饱受折磨的Superday环节也很大概率会被取消,取而代之的是1~2轮的电话or视频面试后根据rolling basis直接发offer!这意味着,只要你在电话or视频面试中表现的不是非常差,就会得到offer

如同前文所讲,因为今年疫情的关系,投行的日子也很不好过。他们需要想尽办法节省开支。很多企业在招聘全职的需求上大大降低,还有的则是直接停止招聘。很多公司,甚至也想在招聘上面节省成本,可以说,今年,各大企业为了节省成本,无所不用其极。WSO投行论坛提到:传统的招聘流程显然不适用于2020年,太浪费人力物力了。

这种事情,等的就是有一个敢于开先例的公司,很显然投行开了这个先河,事实证明,其他行业在投行如此做法之后,也开始紧跟步伐,I-intern的学生在今年就有收到了四大的暑期实习offer!

今年想要进入投行的留学生们,希望都能抓住疫情下投行招聘时的“偷懒”,更加顺利的进入投行这个高光行业!