快消大厂的招人小秘密:其实,我们不喜欢有“领导力”的留学生……

宝洁、联合利华、欧莱雅、玛氏每年超过30w+人投递的FMCG(快消)起点高、薪酬体系丰富、工作fashion不限专业背景,还特别偏爱留学生你想来吗BUT!不知道你们有没有听过一个Killer Question它在快消行业能在面试刷掉80%的候选人那就是Tell me about your weakness?这个时候你的心态崩了,但还是得回答然后你慌慌张张的说:“I'm too hard-working...." 此时你收获到的只是“NO!

 

接下来,猜都不用猜肯定是友好地跟你说回去等消息然后再也没有然后了...其实涉及到公司文化和招人偏好企业是很少有公开信息所以面试诀窍很难速成不少留学生只能从一些零星资料中抓关键点然后拼命表现其实早就跑偏了

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接下来,就为我们留学生梳理一下这些面试雷区,留学生千万别踩!

1、我做过领导,带领过团队

leadership是快消行业普遍看重的,但是大家仿佛对“领导力”这个词存在某些误解。

你说:“曾任学生会主席/部长,XX社团社长;主办过XX活动”实际上:可能只是亲身参与过多项学生会,社团组织的活动;刷剧到深夜恰巧听完过做社团负责人的室友深夜打电话核实活动内容。领导能力具体指哪些呢?来看看宝洁公司对领导力的要求:Envision、Engage、Energize、Enable、Execute、Persuade。所以领导力并不是单单指领导一个团队那么简单,其所展现出来的更是一种综合素质。


没参加社团、组织过活动,怎么体现我的领导力?领导力也可以从很小的例子中体现出来,比如新生开学,你组织你们宿舍的人一起去聚餐,但是大家意见都不统一的时候,你是如何沟通让大家达成统一意见,再比如说你组织一家人出去旅游,你是如何统筹规划、处理旅行中各种摩擦的,这些都能够体现你的领导力。

2 自我介绍太多且没有亮点

面试开始就带来了一长串的自我介绍,什么都说,却什么都没说清楚,导致面试官没有记住你的任何一个亮点。自我介绍不需要太多,但是要有能够让人记住的点。你说“我性格活泼开朗,善于沟通,协作能力强”实际上:领导说话绝不插嘴,同事说错能怼就怼,撕逼技巧分分钟学会,group作业全靠抱大腿。如何证明你拥有某些能力的过程

简历:一定要拿出最突出的几个放在简历上。另外,一个工作经历/项目经历的描述,最好不要超过3行,多用行业和岗位的关键词+数据结果,其余的精简!让HR快速看到你的价值。

面试:不要重复简历上的内容,你需要为面试官讲述你简历上没有呈现的内容。介绍你是谁、你从哪里来、你所取得的成绩(用结果说话)

3、因为我做过,所以我有能力

面试是一个营销和包装自己的过程。包装是什么?就是你希望对方会给你添什么标签,如何理解你是一个什么样的人。千万不要过于吹嘘自己的成绩,也不要拿太空太大的例子来证明。

说:“擅长团队合作”实际上:王者荣耀五黑爱好者,上单中单打野灵活变动,乐于让buff,不抢经济,不单独行动,随时跟团的良心队友。建议大家采用STAR法则S-Situation情景描述;T-Task任务描述;A-Action采取的措施描述;R-Result最终获得的结果描述。

 

你可以通过某个项目或经历说明自己拥有某种能力,具体来说,就是你在一件事情中,遇到了什么情况、你面临的任务是什么。对此,你采用了什么具体的措施来应对。最终,你取得了怎样的成绩或成就。

4 用一分钟来想问题应该没事

你一面说着你不紧张,一面嘴唇发紫脸色发青,脑子短路,当面试官了一个不会的问题之后,你停下来想着,想着,空气开始凝结成冰~如何拥有快速应变能力

听面试官讲话,边听边想,其次就是在回答的时候可以再重复一次面试官的问题,这样既可以争取一点构思的时间,也可以让面试官觉得你很尊重他提出的问题。

5我只是一个应聘者

一般面试环节会持续50-60分钟,面试官会预留10分钟的时间让应聘者提问,很多同学以为到这里,面试就已经结束了,那就放心大胆地问吧!你完全可以借助这个机会,提出你对某个岗位或者方向特别有passion,希望能够进入到相关的岗位或部门。

如果你能从消费者的角度来对面试官提出一些关于本公司产品的建议或疑问,或者展现出你对企业的兴趣,比如“贵公司在xx领域为什么做得这么好?”“你觉得公司的未来有哪些机遇或挑战?”这些问题会让面试官觉得你与企业是有着某种连接的,看得出你对公司的向往、以及你对这份工作的渴望程度

 

快消秋招季已经来了,身为留学生的你,可能还在忙着毕设,还在为回不了国而哀嚎。没关系,我们帮你们准备好,赶快联系I-intern。想要成为“人生赢家”的你一定不要错过!